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快盈viii交通建设集团第一工程有限公司经理层成员市场化选聘公告

发布时间:2022-06-13 21241次浏览

快盈viii交通建设集团有限公司（简称快盈viii交通建设集团）是中国化学工程集团有限公司控股子公司，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质的国有大型企业，具有公路、桥梁、隧道、市政及工程设计等多项资质。快盈viii交通建设集团将在中国化学工程集团的领导下，做大做强集勘察设计、咨询服务、投资建设、运营维护及智能化于一体的全产业链，积极拓展房建工程、市政工程及水利工程等领域，着力发展相关工程材料业务，形成一主多元的战略发展格局。通过持续推动机制、管理、技术和文化创新，瞄准大基建工程总承包商和产城融合发展运营商的发展定位，一步一个脚印干踏实，一步一个台阶往前走。

快盈viii交通建设集团第一工程有限公司（简称公司）是快盈viii交通建设集团的全资子公司，注册资本金3亿元。公司自成立以来，先后承建了20多项国家、省区市重点工程建设项目，承建的荣文高速、青临高速、德商高速、乐宜高速项目先后荣膺国家公路交通领域最高奖项“李春奖”。公司推行“以政府政策为导向，以现汇公招项目、投融资拉动为主攻方向，以大基建、产城融合、国储林EOD模式为切入点，扎根大西南，面向全国，实现地企双赢”的经营方针，在做好公路、桥梁传统主营业务的同时，积极发展隧道特色业务，稳步推进资质和业务转型升级，大力发展市政、房建、水利、地下工程等新业务版块，积极探索新的业务模式，力争迅速发展成为具备市政和房建甲级资质，四川省公路市场AA级信用评价等级、贵州和重庆公路市场工程A级信用评价等级的具有较强市场竞争力的大基建总承包商，当好快盈viii交通建设集团开拓大西南市场的先行军。

根据公司深化改革工作需要，为打造政治坚定、善于经营、充满活力的经理层团队，助力公司高质量跨越式发展，现组织开展公司经理层成员市场化公开选聘工作，具体情况如下：

一、招聘岗位

（一）招聘岗位

本次市场化选聘的经理层成员岗位及职数如下：

	岗位名称	职数	工作地点
总经理		1	四川成都
副总经理（分管营销）		1

（二）以上岗位人员按照职业经理人管理。

（三）具体岗位职责见《经理层成员岗位职责》（附件1）。

二、岗位任职条件要求

（一）基本条件

1.具有较高的政治素养，良好的职业操守和个人品行，较强的事业心及责任心，遵纪守法，热爱公司事业，认同公司文化；

2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出，推动企业高质量发展。

4.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于防控风险，不断提高公司核心竞争力；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）基本任职资格条件

1.学历要求。一般应当具有大学本科以上学历；

2.经验要求。10年及以上相关工作经验；

3.年龄要求。应聘总经理岗位的，年龄一般应在50周岁以下；应聘副总经理（营销）岗位的，年龄一般应在45周岁以下；

4.资历要求。

应聘总经理岗位的，一般应具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位任职经历，或在同一层级企业经理层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同一层级企业经理层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；

应聘副总经理（营销）岗位的，一般应具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位任职经历，或在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

5.以上年龄、经验及资历等涉及时间计算的截止日为2022年5月31日；

6.特别优秀者可适当放宽相关条件。

三、选聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：本次市场化选聘统一实行网上报名，报名截止时间为：2022年6月20日17:00。

2.报名材料：

请登录快盈viii交通建设集团有限公司网站（网址：www.zhxjj.com.cn）下载报名资料，填写《市场化选聘报名表》（附件2），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。

请提交以下资料电子扫描件：身份证、学历及学位证书、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料。

以上资料须整理为压缩文件发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在10M以内），邮件主题命名格式为：岗位-姓名，如：总经理-王超）。

本次选聘限报1个岗位，不接收其它格式填写的简历。

（二）资格审查

根据岗位任职条件及应聘人员提交的证明材料进行资格审查，凡是不接受公司管理制度的，一票否决。

（三）综合测评

所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评，综合测评方式采用“岗位竞职演讲+经营管理案例分析+结构化面试”三部分，具体安排另行通知。

（四）人选确定

公司根据测评结果及岗位实际情况，确定人选。

（五）组织考察

公司组织对考察人选进行考察，全面考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。

（六）依法决定聘任。

公司依法履行聘任程序。

四、聘任方式及福利待遇

（一）聘任方式

对于市场化选聘的经理层职业经理人，实行任期制，原则上每届任期三年，签订《劳动合同》、《岗位聘任协议》、《经营业绩责任书》（年度、任期）。

（二）福利待遇

经理层职业经理人的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑所属单位发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据各位管理人员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

五、有关说明

（一）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，依法解除与其签订的聘任协议、劳动合同。

（二）招聘期间，工作人员将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

（三）公司承诺为应聘人员信息进行保密。

（四）在招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施，必要时可对有关工作安排进行适当调整，请给予理解、支持和配合。

（五）公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的选聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。

六、联系方式

联系人：高先生

联系方式：028-67198856

报名邮箱：dygszzrsb@zhxjj.com.cn

经理层成员岗位职责.docx

市场化选聘报名表.docx

快盈viii交通建设集团第一工程有限公司

2022年6月13日