快盈viii交建集团所属山东省公路设计咨询有限公司经理层成员市场化选聘公告

快盈viii交通建设集团有限公司（简称快盈viii交通建设集团）是中国化学工程集团有限公司控股子公司
，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质的国有大型企业
，具有公路、桥梁
、隧道
、市政及工程设计等多项资质

。快盈viii交通建设集团将在中国化学工程集团的领导下，做大做强集勘察设计
、咨询服务、投资建设

、运营维护及智能化于一体的全产业链
，积极拓展房建工程、市政工程及水利工程等领域，着力发展相关工程材料业务，形成一主多元的战略发展格局
。通过持续推动机制、管理、技术和文化创新
，实现高质量跨越式发展

，把公司建设成为国内一流的基础设施建设集团
。

山东省公路设计咨询有限公司（简称设计公司）成立于1998年，前身为山东省公路局设计院。2018年
，设计公司完成战略重组
，目前是快盈viii交通建设集团控股子公司
。设计公司自成立以来
，先后承担了省内数十条国省道的勘察设计，同时参与了日东高速日照段
、京沪高速临济段

、营城子至松江河高速公路、滨州至德州（鲁冀界）高速公路C2合同段、济徐高速公路济宁至鱼台段、龙口至青岛公路莱西至城阳段等多条高速公路的两阶段勘察设计

。设计公司坚持“精确设计、精心服务、精细管理、精益求精”的四精质量方针
，秉承“道德经纬、和行天下”的公司使命，以诚信经营为本
，以合作共赢为荣
，立足山东
，放眼全国，力争成为具有较高专业竞争力的公路
、市政


、建筑行业设计服务商。

根据快盈viii交通建设集团深化改革工作需要，现组织开展所属设计公司经理层市场化公开选聘工作，具体情况如下：

一、招聘岗位

（一）党支部副书记、副总经理1名(快盈viii交通建设集团党委管理的中层管理人员)

（二）副总经理1名(分管生产等；按照职业经理人管理）

（三）副总经理1名(分管营销等；按照职业经理人管理）

（四）副总经理兼总工程师1名(按照职业经理人管理）

（五）总会计师1名(作为设计公司的财务负责人，快盈viii交通建设集团党委管理的中层管理人员)

具体岗位职责见《山东省公路设计咨询有限公司市场化选聘经理层成员岗位职责》（附件1）

工作地点
：山东省济南市

二、岗位任职条件要求

（一）基本条件

1.具有较高的政治素养，良好的思想道德品质，较强的事业心及责任心，遵纪守法，热爱公司事业
，认同公司文化；

2.具有较丰富的专业知识和突出的工作业绩，熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况
；

3.具有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力
、沟通协调能力

、处理复杂问题与突发事件的能力
；

4.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先
，勇于变革、开拓进取
，善于防控风险
，不断提高公司核心竞争力；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格条件

二、任职资格条件

1.学历要求。一般应当具有大学本科以上学历；

2.经验要求。10年及以上相关工作经验；

3.年龄要求。应聘副职的人员年龄一般应在45周岁以下；

4.资历要求
。

应聘副职岗位的，一般应具有中央企业或地方大型国有企业同等职级岗位任职经历，或在下一层级正职岗位工作3年以上
，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上

；

5.资格证书要求。应聘人员应具备高级职称或具备相应的职（执）业资格证书
；担任党的领导职务的，还应当具有 3年以上党龄
，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求；

6.以上年龄、经验及资历等涉及时间计算的截止日为2021年5月31日
；

7.特别优秀者可适当放宽相关条件。

三
、选聘程序

（一）网上报名

1.本次市场化选聘统一实行网上报名，报名截止时间为
：2021年6月15日17:00；

2.每位应聘人员可报1个岗位，应聘人员可登录快盈viii交通建设集团有限公司网站（网址：www.zhxjj.com.cn）下载报名资料
，请下载填写《山东省公路设计咨询有限公司市场化选聘经理层成员报名表》（附件2），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张；

3.请提交以下资料电子扫描件
：身份证、学历及学位证书
、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书
、获奖证书及能证明个人经验、能力
、业绩的其他材料；

4.以上资料须整理为压缩文件发送到指定报名邮箱sdglsjhr@163.com（邮件主题命名格式为：应聘岗位+姓名
，如
：副总经理（分管生产）-王超）
；

5.本次选聘不接收其它格式填写的简历。

（二）资格审查

根据岗位任职条件及应聘人员提交的证明材料进行资格审查
，凡是不接受快盈viii交通建设集团管理制度、职业经理人管理机制的，一票否决

。

（三）综合测评

所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评，综合面试方式采用“岗位竞职演讲+经营管理案例分析+结构化面试+职业性格测评”四部分，具体安排另行通知
。

对于通过资格审查的应聘人员，工作人员将会提前通知应聘人员按照既定提纲提交《工作对策与分析报告》，报告内容包括行业宏观政策分析、行业上下游生态分析、岗位价值理解、行业业务创新分析
、过往主要业绩
、个人经营管理思路、改革创新思路及履职承诺等方面
。岗位竞职演讲时，应聘人员将以PPT形式将前期提交的报告进行提炼展现
，并现场演说。

（四）组织考察

根据综合测评结果确定考察人选，并对考察人选进行全面考察
，包括考察人选的素质、能力
、业绩和廉洁从业情况等
。

（五）体检

通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人6个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。

（六）聘用

对前述各环节未发现影响聘用的候选人按照有关规定办理聘用手续


。

四、聘任及待遇

（一）聘任方式

本次市场化选聘的党支部副书记、副总经理，总会计师，按照干部管理权限
，由快盈viii交通建设集团党委管理

，委派至设计公司
。

市场化选聘的经理层职业经理人，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，签订劳动合同、聘任合同
，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。聘任人员实行任期制，每届聘期三年
，劳动合同期限与聘任合同一致。

（二）薪酬待遇

本次市场化选聘的市场化选聘的党支部副书记、副总经理，总会计师，其薪酬水平参照职业经理人副总经理的薪酬水平确定。

市场化选聘的经理层职业经理人的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制
。在统筹考虑设计公司发展战略
、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬
，薪酬水平与同行业
、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

五
、有关说明

（一）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格
；已录用的，依法解除与其签订的劳动合同
。

（二）招聘期间
，工作人员将以短信
、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜
，未入围者不再另行通知。

（三）快盈viii交通建设集团承诺为应聘人员信息进行保密
。

（四）快盈viii交通建设集团有权根据岗位变化及报名情况等因素
，调整
、取消或终止相关岗位的选聘工作，并对本次市场化选聘享有最终解释权。

六
、联系方式

联 系 人：王先生 0531-82316523 17853145374

               陈先生 0531-82316515 15664449626

附件1 《山东省公路设计咨询有限公司市场化选聘经理层成员岗位职责》

附件2 《山东省公路设计咨询有限公司市场化选聘经理层成员报名表》

 

 

快盈viii交通建设集团有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2021年6月8日